党的二十大报告强调要“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。基层是年轻干部历练、成长的肥沃土壤。要基层激发内生动力，引导年轻干部想干事，不断推动年轻干部成长成才。

树立鲜明用人风向标，增强勇于担当的行动自觉。要以正确用人导向，不断引领激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。坚持正确用人导向，把政治标准放在首位，选用忠诚于党和人民事业的干部。深入了解每名干部的人员的能力与长处，以“适合的人在的合适岗位”为标准，不断推进岗位适配性最大化。坚持开展“老带新”，充分发挥老干部的作用，提升老干部的服务保障，让能力强、经验丰富的老干部坚守岗位。注重年轻干部提升，合理安排工作岗位，利用年轻干部激发部门活力。强化年轻干部正向激励措施，提高年度评优评先占比，提供提升空间，大胆任用年轻干部为部门负责人，激发年轻干部干事创业动力，增强干事创业信心。

搭建能力提能大平台，激发善于担当的内生动力。始终把干部能力建设摆在突出位置，不断增强年轻干部担当作为的底气。强化学习培训，加强理论武装，持续开展理论学习培训，常态化开展“干部大讲堂”活动，组织以政策相关、专业知识、业务能力为主题的专业化培训；持续开展“传帮带”活动，以老干部面对面传授年轻干部知识、经验、工作方法的模式，不断提升年轻干部能力水平，逐步建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。开展多岗融合锻炼，注重全面提升，实行工作“AB岗”制，安排年轻干部多岗锻炼，注重年轻干部多岗工作经验积累，促使年轻干部快速成长，全面推进干部工作能力提升。深入乡村一线，提升实践能力，落实“领导联片、干部驻村”制度，选派有丰富农村工作经验的干部任驻村组长，实现年轻干部驻村全覆盖，落实选调生到村任职工作，选派镇干部到驻村工作队伍，让年轻干部在干事一线历练政治品格、提升专业素养，提升实践能力。

(责任编辑：赵佳)