政绩考核是我国干部选拔任用、激励约束的重要手段。然而，在实践中，政绩考核指标的科学性和合理性容易存在争议。一些地方和部门过度追求GDP增长，一些学校片面追求“升学率”，忽视了生态环境、社会事业、民生福祉等方面的指标，导致一些干部急功近利、弄虚作假，甚至出现腐败问题。因此，科学制定政绩考核指标，促进干部真抓实干，显得尤为重要。

要完善政绩考核评价体系，统筹优化干部考核工作，科学制定政绩考核指标需要坚持全面、客观、公正的原则。政绩考核指标不仅要涵盖经济发展，还要包括社会进步、民生改善、生态环境保护等方面，体现干部工作的全面性。同时，指标的设定要客观反映干部的工作实绩，不能主观臆断、偏听偏信。还要注重公平公正，避免地域、行业、系统之间的不平等竞争，使干部能够在公平的环境中展现能力。

政绩考核指标要突出重点，注重实效。政府工作的核心是为民服务，政绩考核指标应围绕这一核心展开。对于民生福祉、脱贫攻坚、科技创新等重要领域，要设置更高的权重，引导干部将工作重心放在解决实际问题上。此外，政绩考核指标还要注重实效，防止形式主义、官僚主义，让干部真正把心思用在推动发展、改善民生上。

政绩考核指标要动态调整，与时俱进。随着我国经济社会的发展，政府工作的重点和挑战也在不断变化。政绩考核指标应根据时代发展的需要，及时调整优化，反映出新时期政府工作的要求和特点。同时，要充分运用大数据、云计算等现代技术手段，提高政绩考核的精准性和科学性。

政绩考核结果是评价干部的重要依据，应当充分发挥其在干部选拔任用、激励约束中的作用。对于考核成绩优秀的干部，要给予表彰和奖励，激发其继续发扬成绩、再创佳绩的积极性；对于考核成绩较差的干部，要及时提醒、约谈，督促其改进工作、提高能力。目的就是促进干部开拓进取，真抓实干。

科学制定政绩考核指标，促进干部真抓实干，是新时代我国政府治理能力现代化的重要举措。只有不断完善政绩考核体系，才能更好地激励干部真抓实干。

(责任编辑：赵佳)