威远县教育和体育局始终把教师队伍建设置于教育事业发展的战略位置，优先谋划、优先保障，激活教育“一池春水”。

多方多元引才聚才。2023年上半年通过面向社会公开招考、考核安置公费师范生、“甜城急需紧缺专业人才”等方式新补充教职工162名，面向农村学校考调城区学校教师56名。2023年下半年组织县内两所省级示范高中到西南大学、四川师范大学宣传并考核招聘研究生和部属公费师范生，签订协议4名；依托“甜城急需紧缺专业人才”公开选聘活动选聘急需紧缺专业人才，已在岗试用4名；面向社会拟公开考试招聘幼儿教师7名。

精准分类科学育才。构建“新教师—教育新星—骨干教师—学科带头人—特级教师”五级梯度培养框架。实施新教师三年培养计划、“青蓝工程”“名师工程”，常态化开展教师“基本功大练兵”、新老教师“一对一”帮扶等活动，提升青年教师专业能力，为特级教师梯队储备人才。组织4647人参加教师全员线上培训和6个学科的线下集中培训。选送骨干教师50名参加国家、省、市级的“国培”。

健全机制规范管才。印发《进一步加强教师队伍管理的若干规定》《关于进一步加强师德师风建设的通知》，修订完善《威远县教育系统教职工调配管理办法》，明确“9+9”工作纪律，扎实开展以“弘扬好作风、建功新征程”为主题的作风能力专项提升行动，严肃查处教育体育系统发生的体罚或变相体罚学生、有偿补课、收受礼金等违反师德师风行为，夯实人才发展之基。

(责任编辑：赵佳)