为推动干部队伍“作风能力专项提升行动”终端见效，资中县罗泉镇积极探索施行干部积分管理办法，推动锻造“政治过得硬、作风形象好、能力本领强、工作创一流”的基层干部队伍。

一是细化评分，筑牢严管基础。按照“明确目标、分类考核、突出绩效、奖惩挂钩”的原则，制定《罗泉镇干部积分制管理办法（试行）》，结合乡村振兴、应急救援、信访维稳等中心工作和值班值守、干部考勤等日常工作，细化基础分、奖励加分、惩戒扣分3大项15类，多维度合理设置分值，确保具体量化、分分可循、公平合理。同时，制定一票否决负面清单，对有严重违规违纪违法等行为者取消积分资格。

二是从严考评，提升工作实效。组建书记、镇长“双组长”的干部积分管理考核领导小组，下设由党政办、党群办、镇纪委干部组成的考核领导小组办公室，负责全面开展评分积分。分类建立镇、村干部积分台账，采取自主申报加分、部门反馈减分、小组审核定分、定期公示积分的方式，进一步核准核实工作积分，真正将高标准、严要求落实到锤炼履职尽责、干事创业的过硬干部队伍上。

三是强化运用，严格落实奖惩。严格执行积分考评结果“一转化三挂钩”模式，将积分考评结果转化为干部年度考核标准，与干部任用、职级晋升（职称聘任）、目标绩效等密切挂钩，确保积分结果运用到实处，助推形成你追我赶、晾晒比拼的奋进态势。“积分制”工作开展以来，结合积分结果择优晋升职级5人、任命中层干部9名。

(责任编辑：赵佳)