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作风能力专项提升行动丨资中县罗泉镇以分促管 以管提能 推动干部作风能力持续提升

发布日期:2023-06-25 11:47 来源:资中县罗泉镇人民政府 作者:熊翼 鲜婷
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为推动干部队伍“作风能力专项提升行动”终端见效,资中县罗泉镇积极探索施行干部积分管理办法,推动锻造“政治过得硬、作风形象好、能力本领强、工作创一流”的基层干部队伍。

一是细化评分,筑牢严管基础。按照“明确目标、分类考核、突出绩效、奖惩挂钩”的原则,制定《罗泉镇干部积分制管理办法(试行)》,结合乡村振兴、应急救援、信访维稳等中心工作和值班值守、干部考勤等日常工作,细化基础分、奖励加分、惩戒扣分3大项15类,多维度合理设置分值,确保具体量化、分分可循、公平合理。同时,制定一票否决负面清单,对有严重违规违纪违法等行为者取消积分资格。

二是从严考评,提升工作实效。组建书记、镇长“双组长”的干部积分管理考核领导小组,下设由党政办、党群办、镇纪委干部组成的考核领导小组办公室,负责全面开展评分积分。分类建立镇、村干部积分台账,采取自主申报加分、部门反馈减分、小组审核定分、定期公示积分的方式,进一步核准核实工作积分,真正将高标准、严要求落实到锤炼履职尽责、干事创业的过硬干部队伍上。

三是强化运用,严格落实奖惩。严格执行积分考评结果“一转化三挂钩”模式,将积分考评结果转化为干部年度考核标准,与干部任用、职级晋升(职称聘任)、目标绩效等密切挂钩,确保积分结果运用到实处,助推形成你追我赶、晾晒比拼的奋进态势。“积分制”工作开展以来,结合积分结果择优晋升职级5人、任命中层干部9名。

(责任编辑:赵佳)

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