近年来，市中区教育和体育局牢固树立“人才是第一资源”理念，贯彻落实市委“1163”人才工作思路，坚持人才强区战略，围绕“聚才兴教”全力打造人才辈出的教育人才高地。

以体制机制为抓手，不断壮大教师人才队伍

建立招才引智“新机制”。近年来，会同区委组织部、区委编办、区人社局等部门成立人才引进“小分队”，组织内江翔龙中学、内江一小等学校书记、校长赴西南大学、四川师范大学等高校开展人才推介工作，累计引进36名硕士研究生、3名“甜城英才”。落实评职倾斜“硬措施”。印发《教师专业技术职称和实验系列任职资格申报评审工作的通知》，鼓励引导教师向基层一线流动，在农村学校工作满10年、20年、30年的教师在晋职晋级时，按规定享受“不受教师岗位结构比例限制”的倾斜政策。近5年，享受“三区”支教和乡村大龄教师落实职称评审政策优惠的有226人。探索人才专岗“微改革”。落实《市中区关于深化教育卫生专业技术人才岗位激励机制改革工作方案》，研究制定教体系统子方案，致力于将岗位优势、人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，不断提升我区教育领域专业技术关键岗位核心竞争力。

以揭榜挂帅为平台，不断提升服务大局能力

选优配强攻坚力量。“加大学位供给力度”项目成功入选市、区级“揭榜挂帅”项目榜单后，立即组建工作专班，由区教体局主要负责人担任组长，分管领导任副组长，选派20余名党员干部人才参与攻关。全力以赴攻坚项目。每周召开“揭榜挂帅”项目例会，局领导现场督导、紧盯节点倒排工期、挂图作战压茬推进，充分释放干部人才拼经济、抓发展的强劲动能。竞相展现攻坚成效。内江一幼城南园、凌家中心幼儿园、内江一小综合楼已建成使用，朝阳镇中心幼儿园项目已经开工建设，累计为中区新增义务教育学位600个、学前教育学位1140个。“优教中区攻坚队”荣获区级“优秀攻坚团队”，3名队员荣获“优秀攻坚队员”称号，1名队员获评市级“优秀攻坚队员”。

以爱才留才为目标，不断优化人才发展环境

做好服务保障工作。为500余名教师提供周转房免费住宿。实施乡村教师支持计划，差异化给予农村学校教师每月56—336元生活补助和130—300元乡镇工作补贴。积极支持中区经济社会建设，落实《市中区高层次人才服务保障措施》，解决5名高层次人才子女入学问题。开展培优树先活动。开展先进个人和教学成果奖评活动，累计推荐评选省市优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任等595人，持续提升我区教育品牌影响力。朝阳初中钟玲被评为四川省“四有好老师”、二幼刘丽娜、四小严翠萍被评为甜城卓越教师。发挥示范引领作用。通过学习强国、教育导报、中区融媒、汉安党建等媒体平台，持续宣传报道我区优秀教师先进事迹、师德师风建设工作成效80余篇。编印《师德文件汇编》《甜城教体-典型案例专辑》，多篇先进事迹入选《内江市师德典型人物汇编》。

(责任编辑：赵佳)