在社会高速发展的今天，改革就像一场没有硝烟却至关重要的“团战”，领导干部必须要做改革的行动派，带领大家一路“升级打怪”，冲向胜利高地。

改革的征程中，领导干部得有“我先上”的担当。这可不是“嘴炮”，而是要实实在在地冲在前面。改革往往意味着打破旧有模式，会触动一些既得利益，困难和阻力那是“说来就来”。领导干部要是怕这怕那，畏首畏尾，改革怎么推进？只有拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢于接烫手山芋，勇于啃硬骨头，才能为改革杀出一条血路。

光有勇气还不够，还得是个“技术流”。领导干部要深入基层“接地气”，和群众打成一片，了解他们的“痛点”“槽点”，这样改革方案才能有的放矢。同时，改革是个系统工程，各项举措得协同推进，不能“东一榔头西一棒子”。要像打游戏配合队友那样，各部门之间相互支持、紧密合作，形成强大的改革合力。

创新思维更是领导干部的“秘密武器”。改革不能走老路，得有点“脑洞大开”的想法。不能被传统思维“框”住，要敢于突破常规，探索新的路径和方法。就像游戏里不断开发新战术一样，领导干部要积极借鉴各地的先进经验，结合本地实际，创造出属于自己的改革“打法”。

改革不是“三分钟热度”，要有“持久战”的准备。领导干部得时刻保持“在线”状态，不能改革刚有点起色就“躺平”了。要持续发力，不断巩固改革成果，让改革红利真正惠及广大群众。

领导干部作为“关键少数”，在改革中起着至关重要的引领作用。只有成为改革的行动派，以担当为笔、以智慧为墨、以创新为纸，才能绘就改革的壮丽画卷，带领大家在时代发展的赛道上一路“狂飙”，实现国家的高质量发展和人民的幸福安康。  

(责任编辑：赵佳)