万源市古东关街道地处四川东北边境，大巴山南麓，扼川陕之咽喉，素有“秦川锁钥”之称，是万源市政治、经济、文化、交通、信息中心。幅员面积44平方公里，辖13个社区，68个居民小组，总人口约16万、党支部46个，党员1486名。古东关街道坚持党的领导、充分发扬民主、严格按照程序，圆满完成了13个社区“两委”换届工作，为全面贯彻落实“十四五”规划、建设幸福美丽万源，贡献了古东关力量。

一、高位谋划，启动“两委”换届。古东关街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实抓好上级关于村（社区）“两委”换届工作决策部署的落实，鲜明“崇尚实干、注重实绩、群众公认”的选人用人导向。一是强化组织领导。制定了《古东关街道社区“两委”换届工作实施方案》，成立了街道换届工作领导小组及工作专班，下设业务指导组、风气巡查组、宣传报道组、信访维稳组、财务审计组和疫情防控组，党政班子成员任组长、街道机关干部为成员，建立了分片联系责任制度。以市委组织部换届工作周任务清单为指导，每个社区也制定了细化方案，建立了换届工作日任务清单，明确时间节点，压实工作任务，抓住工作重点，稳步推进换届工作。二是强化摸底调研。先后两次派驻工作组进驻社区全覆盖摸底调研，搞好分析研判，召开座谈会议30余次，开展民主测评1000余人次，谈心谈话100余人次，摸清班子运行，形成“体检表”、“调查评估表”、“离任审计报告”，集中整顿软弱涣散党组织，建好优秀农民工及后备力量台账，培养优秀人才。三是强化宣传引导。街道党工委充分利用多种形式广泛宣传换届工作。通过整治“群众最不满意的10件事”等活动争取更多群众支持、参与换届工作，营造公开透明的良好氛围。悬挂横幅40余幅，电子显示屏和大喇叭不间断播放，通过微信等平台发布信息400余条，电话联系党员群众5000余人次，确保广泛参与，行使民主权利。

二、风清气正，严肃换届纪律。一是加强纪律学习。坚持正面教育与反面警示相结合，街道、社区两级召开换届动员大会、推进会和培训会20余次，召开学习研讨会60余次，街道党工委召开换届专题党委会8次，切实加强警示教育，筑牢思想防线。二是加强纪律督查。发挥政治巡察利剑作用，采取一周一督导、十天一通报，组织街道纪工委、督查室围绕换届重点、关键环节开展督查30余次，有效实现了“震慑”效果。三是风险化解到位。畅通渠道，抓实风险化解。制定了《社区“两委”换届风险防范化解工作方案》、《换届期间疫情防控方案》，加强风险排查，分类建账管理，建立健全换届选举民情直报台账（信访举报台账）和换届风险点排查处置台账。确立了12名民情直报信息员，全方位搜集问题线索。对苗头性问题早发现早处置，一般性问题线索快查快结，重大问题线索及时上报市纪委。共计调解矛盾纠纷30余次。

三、组织到位，严格执行程序。一是业务培训到位。自启动“两委”换届以来，街道党工委召开培训、动员会7次。以集中培训形式对指导组、社区书记（主任）、换届工作人员进行政策业务培训，确保懂政策、知程序、会操作的行家里手指导换届选举工作，提升换届工作质量。二是人选推荐到位。街道党工委、办事处严格人选标准，坚持高线选人，把牢底线要求，提高人选质量。以党员群众推荐、街道党工委集体推荐社区党组织候选人初步人选103名，居委候选人初步人选60人。三是组织考察到位。通过街道初审、县级联审，逐一过年龄、学历、纪律等“筛子”，确保人选质量。四是谈心谈话到位。街道自换届工作开展以来，共组织开展谈心谈话300余人次，全面掌握工作动态，了解干部特别是离任干部心理预期，做到发现问题及时预警，干部出现心理问题及时疏导，班子发生内部矛盾及时化解。对超龄、身体等原因不再提名的社区书记，做好心理疏导，给予高度评价，做到共产党员“退职，不退休”，做好新老交替，发挥“师带徒”新作用，引领“传帮带”共成长。

四、好中选优，配强“两委”班子。通过此次换届选举，一是13个社区落实书记、主任“一肩挑”达100%。二是顺利实现了年龄、学历“一降一升”。社区党委书记平均年龄48岁，与上届同比下降6岁；4名新任社区党委书记平均年龄33岁，均为本科学历；社区党委副书记平均年龄35岁，均为大专以上学历；社区“两委”成员中35岁以下比例为37%，大专以上学历比例为63%。三是拓宽了干部来源渠道。4名退休公职人员当选社区党委书记，6名退役军人当选社区党委书记、副书记，1名省党代表当选社区党委书记；5名党委书记获得达州市以上表彰，其中3人获得省级表彰；社区“两委”班子成员中，女性比例为42%，退役军人比例为16%。

(责任编辑：陈睿)