为切实破解离退休干部流动党员“信息掌握难、协调管理难、学习教育难、作用发挥难”等症结问题，近年来，宜宾市高县坚持以问题导向，立足实际、精准发力，确保离退休干部流动党员“离乡不离党、流动不流散”。

聚焦“信息掌握难”，精准摸排“建台账”。全面调研摸底，通过集中访、上门查、电话问的方式，对流动党员情况进行“地毯式”摸排，确保底数清、情况明；全面落实干部荣誉退休制度，通过退前谈话交心，了解干部退休后的生活打算，做好前期服务工作，对党员流动“有底”；建立“一支部一台账”，离退休干部党组织明确专人负责流动党员管理，建立动态管理台账定期更新流动党员的数量、分布等基本情况，做到基本情况清楚、有关要求明确。

聚焦“协调管理难”，精准服务“结对子”。坚持“党员流动到哪里，党的组织就建设到哪里，管理服务就跟进到哪里”原则，在服务保障上下功夫，切实增强离退休干部流动党员对党组织的向心力。积极探索双向共管机制，积极对接离退休干部流动党员流入地社区党组织，实现资源联享、融入活动，为流动党员创造相互学习、相互交流、相互提升的机会。

聚焦“学习教育难”，精准拓宽“学习面”。为进一步解决流动党员学习质效不高、党员学习难等问题，探索“互联网＋”管理学习方式，发挥微信群、QQ群等群组作用，定期上传学习资料，开展线上交流学习，把流动党员连在“线上”，学习放在“云端”，做到组织不断线、学习不断岗、思想不掉队、纪律不放松。依托流入地红色资源开展“开放式”组织生活，与流入地党组织联建共建，开展“融入式”组织生活。利用流动党员在重大节日返乡契机，提醒和督促其到退休单位或者就近社区党组织报到，集中时间、集中精力、集中内容，对流动党员进行培训提高。

聚焦“作用发挥难”，精准施策“共奔赴”。服务家乡内引外联，鼓励在外流动党员结合自身特长等优势，为高县县域经济高质量发展牵线搭桥，以实际行动反哺家乡。以志愿服务为主要形式，引导离退休干部流动党员就近就地在基层社会治理、服务群众中主动作为。定期利用电话访问、上门慰问、集中座谈的方式，听取流动党员对家乡发展的意见建议，帮助流动党员实现异地“有为”。

(责任编辑：夏琴)