回顾党的百年奋斗历程，中国共产党的百年奋斗史就是一部聚集人才、培育人才、任用人才的历史。“我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”新时代，广大党员干部要围绕“引才—育才—用才”人才工作体系，努力开创新时代人才工作新篇章。

引才：倡导五湖四海、不拘一格。引才是我国人才工作体系建构的前提，也是我国人才工作推进的重点，关键在于坚持五湖四海与不拘一格的原则。五湖四海与不拘一格都是广纳人才，但二者又有区别。五湖四海是以全面发展的战略眼光，挖掘利用国内外优秀人力资源，促使人才主动参与国内领域发展与国外市场竞争。不拘一格是不限于一种规格引进人才，打破条条框框的约束，按照人才类别和层次，设立积分制、量化考核制引进人才。五湖四海与不拘一格原则主要在于引进人才不限国界、不拘缺点，不看出身、不问学历，不设门槛，不任人唯亲等。

育才：坚持为党育人、为国育才。永葆党的先进性，提升党总揽全局、协调各方的能力，推动我国总体布局、战略布局的顺利实施，人才工作已成其要点。进入新时代，党的领导能力、执政能力优势不断显现，但在政治建设、思想建设、作风建设等方面仍面临挑战。因此，破除人才发展障碍，必须培养一批忠实可靠、干净担当、信念坚定的高素质领导和党员干部。为党育人关键要坚持“党管人才”的基本原则。强党须育人，强国必育才。为国育才，必须立足基层培养、选拔干部，必须破除“四唯”使用干部。此外，为国育才的“八条”新理念、新战略与新举措，是新时代人才工作发展的新思路，为加快建设世界重要人才中心与创新高地、深化人才发展体制机制改革做了探索。

用才：聚天下英才而用之。用才是人才工作的重点，要义在于坚持“用好与用活”“外请与内挖”的原则与方法。“用好与用活”原则就是要“用当其长，用当其时，用当其位”，破除人才使用“短板论”“文凭论”“身份论”问题，落实“因事择人，量才使用”的原则，从而使人才极大地团结在党中央周围，共同描画新时代人才工作蓝图。“外请与内挖”方法就是既要坚持人才自主培养的要求，也要完善外来人才引进政策，还要避免“山头主义”“圈子主义”的“社会病”与“官场病”的不良观念，这为形成“人尽其才，才尽其用”的良好社会氛围提供了保障。

(责任编辑：夏琴)