党的二十大报告深刻指出，“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足”。广大干部特别是年轻干部要担当、斗争和实干就要有执行力，如果缺乏执行力，再好的宏伟蓝图、部署规划、思路举措都可能成为“镜中花”“水中月”。

增强力争上游的进取意识。年轻干部只有始终保持锐意进取、不懈奋斗的精神状态，才能不断提高执行力，持续开创新局面。一是强化扛旗精神。把“见红旗就扛，见第一就争”作为价值信条，摒弃差不多、过得去、大概齐等“中庸之道”，锻造敢打头阵、能挑大梁、勇担重担、永争第一的思想根基。二是强化拼搏精神。年轻干部只有勇于拼搏、埋头苦干、奋勇前进，才能不断超越自我，抵达成功彼岸。三是强化忘我精神。把“我将无我”作为立身的准则，凡事多从大局利益、集体利益出发，不能将“对我有没有好处、对我有什么影响”作为评判标准，牢固确立无私奉献意识，不断提升“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界。

锤炼能打硬仗的综合素质。广大年轻干部完成各项任务要靠真功夫硬实力，必须不断提升综合能力，促进执行力的发挥。一是提高政治能力。绷紧旗帜鲜明讲政治的弦，注重把握正确政治方向，打牢政治理论根基，保持政治定力，积累政治经验，在大是大非面前、政治原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定。二是提高学习能力。养成终身学习的习惯，坚持缺什么补什么、干什么学什么，既注重读原著、学原文、悟原理，又注重在干中学、学中干，把实践作为检验学习成效的磨刀石，不断纠偏正向、查漏补缺、开拓创新。三是提高专业能力。把专业能力作为安身立命之本，瞄准未来需要和岗位职责要求的专业技能，着力提升专业思维、增强专业素养、熟练专业方法，不当“门外汉”“半瓶醋”，早日成为行家里手。

营造成长成才的内部环境。内部环境对年轻干部成长成才有着潜移默化的影响，各级组织部门应注重营造良好内部环境，激发年轻干部成长成才的内生动力，给执行力提供源源不断的正能量。一是增强存在感。关心关爱年轻干部的成长进步，对优长给予肯定鼓励，对不足适时纠正提醒。注重把方向、压担子、教方法，因人而异提供展现自我、锻炼提升的舞台，让年轻干部体现自身价值。二是增强认同感。引导年轻干部强化职业认同感，营造靠素质立身、凭实绩进步氛围，让肯付出的有发展、愿作为的有位置、能担当的有平台。三是增强归属感。大力构建心情舒畅的工作环境，让年轻干部工作有奔头、有提高、有收获，让年轻干部感受到家的关爱、家的包容、家的温暖，让年轻干部放下猜疑、放下包袱、放下防备，真正融入干事创业大家庭。

(责任编辑：夏琴)