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为高质量发展提供人才保障

发布日期:2023-09-07 16:15 来源:未知 作者:李佳徽
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          年轻干部是党和国家事业发展的希望。加强新时代年轻干部教育培养,关键是要发现和储备一批优秀的年轻干部,让他们在实际工作中不断增长见识、磨炼意志、提升能力,加快成长为“可堪大用、能担重任”的国之栋梁。

进一步充实、优化优秀年轻干部人才库要不断充实优秀年轻干部队伍,形成后备干部逐级培养、梯次使用的格局,保持好合理的人才库结构。一方面,要树立“大后备”观念。 通过制定优秀年轻干部培养选拔规划,提前介入后备干部选配工作,严把优秀年轻干部“入口”关, 注重考察政治素质、工作实绩、群众口碑和发展潜力,创造公开、平等、竞争的良好环境,形成人才良性竞争的格局。另一方面,要从根本上改善人才结构。要让人才选拔观念从“缺什么、选什么”转 变为“缺什么、储备什么”,使后备人才库保持合理的结构。

多渠道提高后备干部队伍整体素质要按照“缺什么,补什么”的要求, 确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施,全面提高干部素质。一方面,要增强后备干部教育培训的针对性。针对年轻干部成长的特点,采取多种形式,提升培训质量和层次,提高年轻干部的综合素质和业务能力。另一方 面,要增强后备干部实践锻炼途径的多样性。经历就是财富,具有丰富工作经历的干部思考问题更加全面,把握问题更加准确,处理复杂问题更加游刃有余。因此,要重视拓宽后备干 部实践锻炼的途径,把后备干部放到重要岗位压担子、解难题,切实提高后备干部的实际工作能力

加大优秀年轻后备干部提拔任用的力度储备优秀年轻干部工作最终目的是使用。要坚持培养和使用相结合,通过不断创新优秀年轻后备干部使用方式,激发优秀年轻后备干部工作的积极性、主动性和创新性。一方面,要坚持优秀年轻后备干部优先使用制度。要把后备干部作为调整充实各级领导班子的主渠道、主来源,对各方面条件能力比较成熟的优秀年轻后备干部,要及时提拔到相应的领导岗位另一方面,要坚持把“工作实绩”作为优秀年轻后备干部提拔任用的重要标准。优秀年轻后备干部优先使用,并不等于是后备干部就必须使用或必须急于使用。提拔任用后备干部,同样要强调工作实绩,尊重群众评价,严把素质关,突出实际能力,突出“德”的表现。

(责任编辑:夏琴)

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