年轻干部是党和国家事业发展的希望。加强新时代年轻干部教育培养,关键是要发现和储备一批优秀的年轻干部,让他们在实际工作中不断增长见识、磨炼意志、提升能力,加快成长为“可堪大用、能担重任”的国之栋梁。

进一步充实、优化优秀年轻干部人才库。要不断充实优秀年轻干部队伍,形成后备干部逐级培养、梯次使用的格局,保持好合理的人才库结构。一方面,要树立“大后备”观念。 通过制定优秀年轻干部培养选拔规划,提前介入后备干部选配工作,严把优秀年轻干部“入口”关, 注重考察政治素质、工作实绩、群众口碑和发展潜力,创造公开、平等、竞争的良好环境,形成人才良性竞争的格局。另一方面,要从根本上改善人才结构。要让人才选拔观念从“缺什么、选什么”转 变为“缺什么、储备什么”,使后备人才库保持合理的结构。

多渠道提高后备干部队伍整体素质。要按照“缺什么,补什么”的要求, 确定培养方向,制定培养计划,落实培养措施,全面提高干部素质。一方面,要增强后备干部教育培训的针对性。针对年轻干部成长的特点,采取多种形式,提升培训质量和层次,提高年轻干部的综合素质和业务能力。另一方 面,要增强后备干部实践锻炼途径的多样性。经历就是财富,具有丰富工作经历的干部思考问题更加全面,把握问题更加准确,处理复杂问题更加游刃有余。因此,要重视拓宽后备干 部实践锻炼的途径,把后备干部放到重要岗位压担子、解难题,切实提高后备干部的实际工作能力。

加大优秀年轻后备干部提拔任用的力度。储备优秀年轻干部工作最终目的是使用。要坚持培养和使用相结合,通过不断创新优秀年轻后备干部使用方式,激发优秀年轻后备干部工作的积极性、主动性和创新性。一方面,要坚持优秀年轻后备干部优先使用制度。要把后备干部作为调整充实各级领导班子的主渠道、主来源,对各方面条件能力比较成熟的优秀年轻后备干部,要及时提拔到相应的领导岗位。另一方面,要坚持把“工作实绩”作为优秀年轻后备干部提拔任用的重要标准。优秀年轻后备干部优先使用,并不等于是后备干部就必须使用或必须急于使用。提拔任用后备干部,同样要强调工作实绩,尊重群众评价,严把素质关,突出实际能力,突出“德”的表现。

(责任编辑：夏琴)