习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调：“要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。营造良好的政治生态和完善的制度是党员干部干事创业的前提和保障，要让怕事者不再害怕，让干事者放心干事。

   完善容错纠错机制，向干事者鼓劲。有些领导干部思想松懈，不是说他们不愿意做，而是他们害怕做错，害怕承担责任，一旦做错就会影响他们个人的发展，所以，他们宁愿不做，也坚决不出错。因此，我们要完善容错纠错机制，在干部的考核中，允许领导干部有一定的容错责任，为担当者担当，为负责者负责，让领导干部能够甩掉思想包袱，放开手脚去做事，要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，这样才能激发他们干事创业的积极性。

   构建科学用人机制，向懒政者施压。识人辨才既是选人用人的基础工作，也是干部考核中的难点问题。构建科学有效的识人用人机制能激发干事干部的工作热情。不可否认，人的才能高低与资历深浅有着一定的联系，但资历决不等于才能，传统的排资论辈的用人方式虽然能在一定程度上防止腐败，但其弊端也是显而易见的，它阻碍了人才的竞争和发展，因此，我们要唯才是举，知人善任，建立能上能下的科学选人用人机制。

   营造激浊扬清生态，向诬告者亮剑。每年在各级纪检监察机关核实问题线索过程中，仍然发现一些问题线索经查后不属实，诬告陷害等问题依然突出。对于肆意诬陷、严重损害党员干部个人名誉的情况，澄清是最大的信任，也是最好的保护。近年来，各地就处置诬告陷害行为纷纷出台规定，严肃查处诬告陷害行为，第一时间站出来为干部澄清正名，维护党员干部合法权益，树立了“为担当者担当、为负责者负责”的坚决态度，彰显了对诬告陷害行为零容忍的鲜明导向，营造了激浊扬清的良好政治生态。

(责任编辑：夏琴)