“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。一句俗语，道出为公初心。整治“不敢为”现象，根本在自身，重点在机制，关键在落实，要内外兼修，同“不敢为”较真碰硬。

   苦练本领，为“敢为”充盈底气。俗话说，软肩膀挑不起硬担子。要对照“七种能力”“八项本领”要求，不断提升自身本领，提高解决实际问题的能力，为肩负时代职责注入内生动力。

   完善机制，为“敢为”夯基垒台。要科学完善考核评价、正向激励、监督管理、容错纠错的制度体系，避免陷入激励“雨点小”、问责“简单粗暴”、容错“隔靴搔痒”深渊泥潭。要细化实化上级决策部署，为“敢为”干部织细织密防护盔甲。

   落实制度，为“敢为”保驾护航。再美的蓝图不去绘将永远飘渺，再完善的制度没有落实等同白费气力。勿让制度束之高阁，要以实的担当、严的作风走好组织保障的最后一步，将防护盔甲送到“敢为”干部身旁，穿在“敢为”干部身上，为其担当作为保驾护航。

(责任编辑：夏琴)