党的二十大报告对于实施人才强国战略提出了为经济社会高质量发展、实现中国式现代化目标与中华民族伟大复兴提供坚强的人才支撑的战略目标。打造一支强有力的人才队伍，进而在人才竞争中取得先机，就要营造适宜人才生长和发展的环境，为人才发展开天辟地。

   营造适宜人才发展的社会环境和社会氛围。“领导很重要的责任，就是为人才的成长创造环境、创造机会，使他们有用武之地。”要在全社会范围内树立起强烈的人才意识，形成爱才敬才的社会氛围，尊重人才劳动成果和创新创造。慧眼辨才，要有为党和人民事业筛选出优秀人才的长远眼光。在识别人才时，不能唯学历论、唯资历论，更不能唯经验论，要通过实践看能力，提高识才水平。充分发挥党管人才这一原则的独特优势，发挥党的组织优势，最大限度聚集人才，增进人才之间的思想学术交流，碰撞出新的智慧火花。借鉴发达国家在人才引进和稳固方面的经验并择优吸取，优化国内环境，为人才“走进来”和“留得住”营造良好氛围。

   完善益于人才的市场环境和工作环境。人才储备的方法不在于供养而在于培养，给人才一个合适的舞台和机遇让他们充分发挥才能会促进人才能力提升。只有当人才有用武之地，才能正循环地吸引更多人才。建立以市场需求为指向的人才引进和使用系统，把人才的技能与要求同社会的需求联通起来，充分发挥市场决定作用的优势。适应新时代新形势下经济发展走向，提高创新技术转化为产品的能力和效率，推进技术、知识等智力要素资本化，推动人才价值得以实现，使人才享受应有的待遇，为他们摆脱生活上的后顾之忧。要容许人才犯错，“大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。”人才所从事的创新创造活动本身就是高风险、高回报的工作，过程中一定会有失误，甚至会做很多无用功，但这都是为了成功的必要尝试。容错的工作环境能够更好地激发人才的创造勇气和创新活力，让他们发挥出更多的才能。

   创造公正平等的法治环境和制度环境。优化人才法治环境是集聚人才、促进人才智能充分发挥的重要条件。通过出台有关人才引进的政策，来推进人才引进的制度环境建设，促使制度建设透明化、科学化和规范化。完善人才工作的法律法规体系，使人才的生长、培育、选用和引进都有法可依，依靠法律执行力为人才实现价值创造良好的法治环境。努力创新人才制度，完善体制机制，从管理、激励评价和流动等方面着手，尽力为人才发展去除壁垒，集聚英才，将人才吸纳到党和国家的事业中来。

(责任编辑：夏琴)