乡村振兴，关键在人；乡村想振兴，人才得先行。人才是农村发展的基石，是乡村振兴的关键和重要推动力量，人才兴则乡村兴，人气盛则乡村盛。

   当前，由于城乡经济水平不一，工作环境差距等原因，部分地区存在人才政策支持力度较小，福利待遇较低，缺乏创业平台，激励机制和管理体制落实不到位等问题，导致乡村人才振兴面临“引不来”“留不住”“用不好”的难题。为此，各地基层党委政府应加强柔性引才，优化资源配置，完善激励机制，积极改善农村环境，切实提高乡村人才“引”“育”力度，从而助推乡村人才振兴。

   加强柔性引才，优化资源配置。坚持以党建为引领，完善人才引进机制，制定政策时向人才引进倾斜，破除刚性引才，善于从各行各业实行柔性引才，解决留才问题，突破地域、身份、人事关系等限制，不改变其户籍，不改变人才与原单位关系，将人才吸引到本地工作或创业，为乡村注入源源不断的动能，进一步壮大乡村人才队伍。此外，通过政府的“手”，优化资源配置，把一些关系民生福祉的优质资源向农村偏移，通过完善城乡软硬件设施，最大限度地使人们在乡村能够享受到城市同样的信息、技术、教育、医疗、养老以及其他社会保障服务，引导人口合理流动，促进城乡间双向流动，构建城乡人才的良性循环体系。

   完善激励机制。与城市相比，在发展机会、收入水平、人居环境、生活质量等方面，乡村都有很大的提升空间。要通过完善职称评价机制，制定乡村人才晋升与激励机制，畅通乡村人才的职称评聘通道，让他们拥有更多晋升和发展的机会。对在乡村振兴工作中作出突出贡献的乡村人才，基层党组织要打破身份限制，打通上升通道，及时予以表扬奖励或在招考工作中予以政策倾斜，使乡村人才有更多的发展机会。同时村干部要树立正确的政绩观，使发展农村和保护生态协同进行。严格把关人员的选拔流程，将不符合的人清理出队伍，为乡村振兴保驾护航。

   改善乡村环境。基层党组织要切实保障乡村振兴项目资金投入，完善农村交通运输、环境治理、生活能源等方面建设，在保证物质生活的前提下，努力满足群众的精神文化生活，充分提高村民生活的幸福感。基层党委政府要进一步加强环境治理，加快农村厕所改造，乡村垃圾、生活污水统一处理，加强空气、水源、土壤的污染防治，加强乡村公共区域绿化带养护，努力让村庄变公园，让山区变景区。合理规划乡村房屋建设，使房屋建筑与自然生态环境浑然一体，相互融合，真正形成蓝天白云、绿水青山的“世外桃源”，努力满足各方面人才对乡村的向往，从而吸引乡村人才为乡村振兴献智献力。

(责任编辑：夏琴)