乡村振兴,关键在人;乡村想振兴,人才得先行。人才是农村发展的基石,是乡村振兴的关键和重要推动力量,人才兴则乡村兴,人气盛则乡村盛。
当前,由于城乡经济水平不一,工作环境差距等原因,部分地区存在人才政策支持力度较小,福利待遇较低,缺乏创业平台,激励机制和管理体制落实不到位等问题,导致乡村人才振兴面临“引不来”“留不住”“用不好”的难题。为此,各地基层党委政府应加强柔性引才,优化资源配置,完善激励机制,积极改善农村环境,切实提高乡村人才“引”“育”力度,从而助推乡村人才振兴。
加强柔性引才,优化资源配置。坚持以党建为引领,完善人才引进机制,制定政策时向人才引进倾斜,破除刚性引才,善于从各行各业实行柔性引才,解决留才问题,突破地域、身份、人事关系等限制,不改变其户籍,不改变人才与原单位关系,将人才吸引到本地工作或创业,为乡村注入源源不断的动能,进一步壮大乡村人才队伍。此外,通过政府的“手”,优化资源配置,把一些关系民生福祉的优质资源向农村偏移,通过完善城乡软硬件设施,最大限度地使人们在乡村能够享受到城市同样的信息、技术、教育、医疗、养老以及其他社会保障服务,引导人口合理流动,促进城乡间双向流动,构建城乡人才的良性循环体系。
完善激励机制。与城市相比,在发展机会、收入水平、人居环境、生活质量等方面,乡村都有很大的提升空间。要通过完善职称评价机制,制定乡村人才晋升与激励机制,畅通乡村人才的职称评聘通道,让他们拥有更多晋升和发展的机会。对在乡村振兴工作中作出突出贡献的乡村人才,基层党组织要打破身份限制,打通上升通道,及时予以表扬奖励或在招考工作中予以政策倾斜,使乡村人才有更多的发展机会。同时村干部要树立正确的政绩观,使发展农村和保护生态协同进行。严格把关人员的选拔流程,将不符合的人清理出队伍,为乡村振兴保驾护航。
改善乡村环境。基层党组织要切实保障乡村振兴项目资金投入,完善农村交通运输、环境治理、生活能源等方面建设,在保证物质生活的前提下,努力满足群众的精神文化生活,充分提高村民生活的幸福感。基层党委政府要进一步加强环境治理,加快农村厕所改造,乡村垃圾、生活污水统一处理,加强空气、水源、土壤的污染防治,加强乡村公共区域绿化带养护,努力让村庄变公园,让山区变景区。合理规划乡村房屋建设,使房屋建筑与自然生态环境浑然一体,相互融合,真正形成蓝天白云、绿水青山的“世外桃源”,努力满足各方面人才对乡村的向往,从而吸引乡村人才为乡村振兴献智献力。
(责任编辑:夏琴)