实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑。加强乡村治理人才队伍建设，应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来着手，从而实现乡村振兴战略的目标。

   树立科学人才观念。在当前乡村振兴战略背景下，加强乡村治理人才队伍建设，需要充分重视人才建设意识和观念。一方面，广大基层党员干部要树立人才为先的人才观。必须从领导者观念、社会大众支持、人才观政策导向上下功夫，充分认识到推进乡村振兴“人才经”重要性。另一方面，各级基层党委政府要构建科学规范识别体系。作为一项新工作，很多基层干部对乡村治理人才队伍建设知之甚少，因此构建科学规范识别体系尤为重要，要通过统一规范、标准、分类的办法来更好服务乡村治理人才队伍建设。

   优化人才发展环境。乡村治理人才建设面对的矛盾和形式复杂，所处环境和条件也比较艰苦且肩负的任务和责任重大，因此要营造良好发展环境促进人才作用发挥。一方面，要打造引才聚才政策环境，从各地本地实际出发结合乡村治理人才队伍建设相关文件政策，制定完善一套完整且符合本地特色且涉及乡村治理人才建设发展、引进培养、激励保障、评价考核、选拔任用等相关综合性配套政策。另一方面，营造敬才重才社会环境，充分利用广播、电视、互联网等融媒体作用，组织开展自媒体、广播会等多形式宣传，强调乡村治理人才在乡村振兴中地位、突出贡献，弘扬乡村治理人才建设社会主义新农村和社会发展的精神。

   完善长效激励机制。实现个人发展规划的社会激励机制不健全是造成乡村振兴人才队伍流失的重要因素之一，因 此制定完善长效社会激励机制，提高乡村振兴各类人才的社会性待遇，对于加强乡村振兴人才队伍建设具有重要意义。各级组织部门对于在乡村振兴各项事业发展中起到良好支持促进作用的人才要予以充分重用或提拔，以此提高各类人才工作积极性。对典型人才进行表彰奖励，并进行名誉嘉奖，使其在物质和精神上都能受到鼓舞。同时也要加深群众对乡村振兴的认知，提高乡村振兴人才队伍在社会群众心中的地位，使其树立作为乡村振兴人才的自豪感。

(责任编辑：夏琴)