实施乡村振兴战略，是党中央顺应时代新要求和农民新期望作出的重大战略部署。全面推进乡村振兴，必须夯实基层基础，弥补薄弱环节，使得乡村人才引得进、留得住、用得好，更好满足乡村振兴对人才队伍的需求，从而夯实乡村振兴的人才力量。

   抓牢核心，引领发展。推进乡村振兴战略，必须重用人才，培养新“乡贤”人才和“两委”干部人才。选优强村级班子，加强基层党组织书记的选拔、培训、教育，促进村级领导班子整体的优化提升。准确选派驻村干部，选派精锐强将，留住用好优秀干部。实施村干部培训计划，扩大选拔范围，合理提高待遇，形成人才流向农村基层一线的就业导向。各级要牢牢坚持以党建为指导，持续抓实抓好“标兵书记选育工程”，切实提升村干部推进依法治村，实行民主管理，实现基层治理的素质能力，从而提高乡村治理水平。

   注重引进优秀人才，补足本土力量短板。将与农业产业发展相适应的地方政府引进的高学历人才纳入人才工作考核体系。鼓励公职人员返乡工作，支持和引导各行各业人才下乡，发挥市、县（区）政府干部懂政策、善管理的优势，提高农村社区发展水平。通过公开选拔、内部培训、外部介绍等方式，注意从农村致富带头人、民工、商人、老兵、乡贤等群体中选拔和加强村“两委”队伍建设。重点从致富能手、村组长、新的商业实体和其他群体中选拔村后备干部。积极选拔创业型大学生到村里工作，进一步增强村支部“两委”的发展活力。同时，强化大学生村官的职业上升通道建设，使得大学生村官不但进得来，更要“留得住”。

   注重优化留才环境，做好人才鼓励激励。做好乡村人才振兴，不仅要吸引人才，更要理解和热爱人才。各级地方政府应认真研究发布乡村人才振兴的相关政策和意见，对农村人才的人员配备、住房、流动、激励和创业支持做出具体规定，建立长效机制，建立稳定的人才补充渠道，营造良好的政策环境，增强各类人才扎根未来农村的毅力，凝聚农村振兴所需的各种资源要素，搭建更大的职业平台。此外，还应完善激励机制，深化引才引智。制定高校、涉农科研院所的科技人员到农村兼职、技术指导、项目合作等政策措施，为农村提供精准服务。积极实施教育、卫生、科技、文化人才下乡活动，实施“三支一扶”计划。建立本地外派人员联系机制，引进一批回流人才，培养一批“本地专家”“乡土秀才”和“农村企业家”，将他们纳入本地人才引进政策支持范围，并优先选择项目申请、人才选拔、培训和奖励项目。

(责任编辑：夏琴)